Recours de notation en forte hausse

Nous venons d’avoir confirmation que, suite à la mise en place du nouveau système de notation, le nombre de recours en CAP a considérablement augmenté cette année.

Le même phénomène s’étant produit dans toutes les directions du Ministère, un audit interne a lieu en ce moment même au Ministère pour analyser les disfonctionnements du nouveau système (il ne fallait pas être bien malin pour supposer qu’il y en aurait, il aurait suffi d’écouter les syndicats !) et y apporter des remèdes.

La philosophie et la consigne - enfin avouées - de ce nouveau système étaient d’attribuer la bonification maximale soit 3 mois de réduction d’ancienneté à 20% d’agents soigneusement sélectionnés, et si possible à les leur maintenir d’une année sur l’autre, manière détournée d’établir une rémunération au mérite et une différenciation forte entre les agents.

Globalement, c’étaient toujours les mêmes agents "méritants" qui devaient "toucher le pactole."

Cette vision des choses s’avérant irréaliste, et créant dans les services d’inévitables tensions, des aménagements seront apportés l’an prochain, non pas sur le cadre réglementaire qui dépend d’un décret Fonction Publique, mais sur les modalités d’attribution des bonifications, avec davantage de souplesse et en rétablissant une rotation, aussi bien pour les bonifications de 3 mois que pour celles de 1 mois.

Voilà les pistes qui sont actuellement à l’étude. On n’en est plus à chercher un système satisfaisant mais à limiter la casse d’un système défaillant !

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