Bilans, signalétiques, DTAthèque, formation tous ces sujets et d’autres encore ont été abordés dans le GT dont vous retrouverez le compte rendu ici
Bonne journée !
Un groupe de travail s’est tenu le 30/11/2021 pour présenter un bilan intermédiaire du plan d’action égalité professionnelle du ministère 2020/2022. Les documents présentés nous ont malheureusement amené à constater que les avancées en terme d’égalité professionnelle sont encore loin d’être réellement visibles dans les faits.
Les LDG découlent de la loi du 6 août 2019 sur la Transformation de la Fonction Publique. Ces LDG se décomposent en 3 volets : Stratégie RH, Mobilités, Promotions. C’est pour travailler sur le volet « Stratégie » que nous étions réunis le 30 novembre.
Les services RH de Bercy nous ont proposé un document de cadrage qui se voulait global et qui, de l’aveu même des responsables RH, englobait des thèmes sur lesquels on a déjà longuement travaillé.
Déploiement du 100 % santé, amélioration de certaines prestations, meilleure prise en charge des consultations psychologiques mais également hausse des cotisations, retrouvez ici le bilan et les perspectives de la MGEFI.
Une “étude de cohorte” portant sur la période 2004-2019 et comparant les carrières des agents du ministère en situation de handicap à celles des autres agents montre que les travailleurs handicapés ont statistiquement moins de chances d’être promus au grade ou à la catégorie supérieure.
L’alliance CFDT-CFTC exige que cette discrimination disparaisse !
Bonjour,
Le GT parentalités du 29 septembre dernier a permis de faire un « point de situation » sur les différents dossiers (places en crèches, CESU, aides diverses), mais n’a guère apporté de nouveautés….