Catégorie : Groupe de travail
CNAS du 5 octobre 2020
Bonjour,
Vous trouverez ci-joint la déclaration liminaire et le compte rendu du CNAS auquel l’alliance CFDT CFTC Finances a participé.
Bonne lecture.
CNAS : Un coup pour rien
Bonjour,
Le Conseil National de l’Action Sociale (CNAS) devait aborder l’avenir de l’action sociale au ministère. Un présent remis en cause par les projets du secrétariat général et un avenir incertain. Mais il n’a pu se tenir faute de quorum.
Lignes directrices de gestion pour les promotions : GT du 11 septembre
Ce troisième groupe de travail ministériel dédié aux LDG promos n’a, une fois de plus, pas rassuré l’ensemble des fédérations sur les intentions de l’administration.
Promotions : limiter l’arbitraire après la suppression des CAP
Le secrétariat général s’efforce de vendre les nouvelles ambitions du gouvernement sur la gestion RH des agents. Pas facile quand l’objectif principal des lignes directrices de gestion est de remplacer l’ancienneté par le mérite.
Le deuxième groupe de travail sur les lignes directrices de gestion ministérielles en matière de promotion s’est tenu le 1er septembre (CR GT n°1 ici). Les Fédérations CFDT/ CFTC et FO Finances se sont étonnées en préalable du silence de notre nouveau grand ministère depuis le remaniement. Les OS n’ont toujours pas été contactées, conviées aux traditionnels temps d’échanges avec le/les ministre(s) et/ou secrétaires d’Etat, contrairement aux annonces du gouvernement sur un retour au dialogue social de qualité… Et pourtant, la crise COVID a démontré toute l’utilité de ce dernier. Pas d’échanges et vous obtenez des situations comme celles des congés et des primes COVID, situations qualifiées en comité technique ministériel par la CFDT/CFTC de « lourdes fautes managériales » …
Ça ne vaut pas une promotion !
Les points abordés lors de ce GT traitaient de la seconde partie du projet de texte. Nos deux Fédérations ont démontré à de multiples reprises que les grands principes ne suffisent pas à encadrer les carrières de dizaines de milliers d’agents. La diversité de nos métiers dans ce ministère, ne permet pas d’aborder les carrières de manière linéaire avec seulement de grands principes. Continue reading Promotions : limiter l’arbitraire après la suppression des CAP
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