Le CTM « technique » du lundi 8 juillet s’est tenu la veille de deux comités techniques de réseau (DGFiP et Douanes). Il avait pour ordre du jour l’examen de trois décrets et la présentation du bilan social des ministères économiques et financiers. Mais, c’est le point d’actualité qui a focalisé les interventions et quasiment monopolisé la durée de la réunion…..
Suite au GT commun CTS DIRECCTE et CTM sur le suivi de la réforme du pôle 3 E, retrouvez ici le compte rendu de la CFTC FINANCES.
Bonne lecture !!
Une série de groupes de travail s’est achevée le 14 juin dernier, sur le thème du prochain plan d’égalité Femmes-Hommes à Bercy, sous l’égide du Secrétariat Général de nos ministères. Le document de cadrage du 3ème plan ministériel (2019-2021) sur l’égalité professionnelle n’est pas formellement novateur dans ses grandes lignes lire la suite ici…
A l’occasion de la journée internationale de lutte contre la LGBTphobie, SOS homophobie a dévoilé son 23ème rapport sur l’homophobie, comme elle le fait depuis 1997, et le constat est alarmant : + 15 % d’actes LGBTphobes ont été relevés en 2018. Ces comportements malveillants s’expriment sous de nombreuses formes: ignorance, discrimination, harcèlement, insulte, chantage…
Plus grave encore, le nombre d’agressions physiques signalées à SOS homophobie est en hausse de 66 %.
Cette recrudescence est inquiétante et dénote que les mentalités ne peuvent évoluer si les différents partenaires de lutte contre cette discrimination, ne sont pas vigilants sur ce sujet.
La Fédération CFTC Finances rappelle que les personnes LGBT sont encore trop souvent la cible d’intolérance, de rejet et de haine, notamment sur leur lieu de travail. Bien souvent, les personnes LGBTs sont obligées de cacher leur vie personnelle au risque de ne pas s’intégrer totalement et d’être mis en retrait ou au contraire de s’assumer totalement et de prendre le risque d’être discriminées.
La fonction publique, cherche depuis des années à obtenir le label diversité, sans pour autant s’en donner vraiment les moyens (suivi sur les dispositifs prescrits, communication sur les cellules d’écoute mises en place …).
La CFTC qui lutte depuis toujours contre toutes les formes de discrimination, souhaite que notre Ministère, et l’État de façon plus général, soit plus offensif dans cette lutte contre ces discriminations en s’assurant de la mise en place de tous les outils législatifs nécessaires à ce combat.
Bonjour,
L’administration a présenté les résultats de l’enquête menée par l’observatoire interne en 2018.
Ce sondage montrent que, pour les agents, les changements sont devenus trop rapides et que les conditions de travail se sont dégradées lire la suite ici.
Bonjour,
Vous trouverez en pièce jointe la déclaration commune de la CFTC FINANCES et de la CFDT FINANCES
Bonne lecture