Au début de l’été, les neurones fertiles mais sans doute surchauffés de Bercy ont présenté aux fédérations syndicales un nouveau gadget improbable.
En ligne avec les préoccupations de mieux faire correspondre le poste et la personne, devenues obsessionnelles depuis la loi de transformation de la Fonction Publique, qui nous rabâche sans cesse les concepts de profil et de mérite, un technocrate éclairé a inventé le référentiel SICARDI comme outil de gestion RH.