Bonjour,
Le dernier GT Diversité a porté sur l’externalisation de la cellule de prévention des discriminations. Retrouvez notre article ici.
Bonne lecture!
Le 15 novembre 2019, s’est tenu à Bercy un groupe de travail très attendu, censé tirer les grands traits des futures lignes directrices de gestion dans les MEF. Cette réunion était présidée par Mylène Orange-Louboutin, Secrétaire Générale de Bercy. Les documents de travail qui nous avaient été transmis en amont avaient de quoi susciter l’inquiétude lire la suite…
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Bonjour,
Retrouvez ici les nouvelles du côté des directions du Ministère des Finances du mois d’octobre.
Bonne lecture!
Le CTM budgétaire s’est tenu mercredi 23 octobre à Bercy avec les fédérations CFDT, CFTC, UNSA et CGC des Finances.
Deux points à l’ordre du jour :
– Budget et emplois des ministères économiques et financiers
– Projet d’arrêté DIADEM relatif au dossier individuel électronique des agents publics
Une réunion informelle s’est tenue le 14 octobre 2019 concernant le devenir de la cellule d’écoute et de prévention des discriminations, réunion présidée par Fabrice Thévaux, délégué ministériel à la diversité et à l’égalité professionnelle.
Les saisines de la cellule par les agents du ministère étant en baisse constante, Bercy envisage lire la suite..
Le 20 septembre s’est tenu une réunion technique concernant la mise en place de DIADEM le Dossier Individuel des Agents DEMatérialisé et l’applicatif associé GauDI-DIADEM qui sera intégré dans SIRHIUS.
Après une expérimentation de 6 mois dans 5 DDFIP et auprès de la direction des Douanes de nouvelle Aquitaine, une présentation de l’état des travaux et de l’arrêté, qui sera soumis au vote lors du prochain CTM, a été faite.
A terme, c’est donc l’ensemble du dossier des agents qui sera dématérialisé. Attention toutefois, le stock actuellement en papier ne sera pas repris dans l’application, seuls s’y trouvera le flux. Certaines Directions du Ministère pourraient reprendre la totalité du dossier pour les agents arrivés récemment dans l’administration (1 à 2 ans au plus).
Il a été rappelé la règle de l’unicité des documents, ces derniers seront détenus soit sous format papier, soit sous forme numérique mais en aucun cas dans les deux formats (la numérisation entraînant la destruction papier).
L’application permettra aux agents de déposer eux-mêmes les documents, ou de le faire faire par un agent des RH qui fera un « dépôt pour autrui » si l’agent est dans l’impossibilité de le faire lui-même.
Enfin les agents auront accès quand ils le souhaitent et sans intermédiaire à leur dossier individuel.
Le déploiement doit être terminé pour le 31 décembre 2022 au plus tard.